El caso de Paolo Guerrero ha puesto en el tapete un tema que afecta a miles de peruanos que desean terminar su contrato laboral de manera adecuada y sin cometer faltas legales. Conoce 5 tips para saber hacerlo
Querer terminar tu relación laboral con tu empleador es una situación normal y muy común en la vida laboral de cualquier persona. Ya sea por motivos familiares, búsqueda de mejores oportunidades laborales o simplemente por la necesidad de una pausa en tu vida, rescindir un contrato es un trámite clave para liberarte de tus responsabilidades de manera responsable y sin enfrentar consecuencias legales por incumplimiento.
El reciente caso del reconocido futbolista Paolo Guerrero sirve como un buen ejemplo de las dificultades que pueden surgir al intentar finalizar un contrato laboral. El jugador quiso resolver su contrato para cambiar de club, pero se encontró con muchas dificultades.
“Si bien la legislación peruana garantiza el derecho de renuncia de cualquier trabajador, en el caso de los futbolistas este derecho se encuentra limitado. En este tipo de casos, si los deportistas profesionales desean rescindir su contrato para fichar por otro club, suelen tener que compensar económicamente a su empleador”, explicó Walter Vásquez Rebaza , Profesor de la Facultad de Derecho de la Universidad del Pacífico y experto en derecho contractual.
Sin embargo, para el común de los trabajadores esto no es tan complicado. El experto de la Universidad del Pacífico brindó valiosas recomendaciones para rescindir tu contrato laboral sin complicarte la vida.
- Conocer las formas de terminación: Es importante comprender las diferentes maneras en que un contrato puede terminar, ya sea por mutuo acuerdo o por resolución por incumplimiento. Esto te permitirá evaluar cuál es la opción más adecuada en tu situación específica.
- Negociar un mutuo acuerdo: Si ambas partes están de acuerdo en poner fin al contrato, se puede optar por un mutuo acuerdo. Esto implica discutir y negociar los términos de la rescisión para asegurarse de que ambas partes estén satisfechas con los resultados.
- Cumplir con las obligaciones contractuales: Antes de rescindir un contrato, es fundamental asegurarse de cumplir con todas las obligaciones establecidas en el mismo. Esto puede incluir notificar a la otra parte con anticipación y liquidar cualquier deuda pendiente.
- Considerar las consecuencias: Antes de tomar la decisión de rescindir el contrato, es importante evaluar las posibles consecuencias legales y financieras. Esto puede incluir el pago de indemnizaciones o daños y perjuicios en caso de incumplimiento.
- Buscar asesoramiento legal: Si tienes dudas sobre cómo proceder con la rescisión del contrato, es recomendable buscar asesoramiento legal. Un abogado especializado en derecho contractual puede ayudarte a entender tus derechos y obligaciones, así como a negociar con la otra parte de manera efectiva.
Ya lo sabes, si tomas en cuenta todos estos consejos, no te pasará como a Paolo, y podrás enfrentar la rescisión de tu contrato laboral con mayor confianza y seguridad, asegurando que se lleve a cabo de manera justa y sin complicaciones innecesarias.
La comprensión de las diferentes formas de terminación, la negociación de un mutuo acuerdo, el cumplimiento de las obligaciones contractuales y la consideración de las posibles consecuencias legales y financieras te permitirán tomar decisiones informadas y responsables en este proceso crucial de tu vida laboral.
